6 de julio de 2023

Aprobados nuevos permisos y medidas de conciliación laboral (Real Decreto-ley 5/2023)

En el BOE del día 29 de junio (corrección de errores en el BOE de 1 de julio de 2023), se ha publicado el Real Decreto-ley 5/2023, […]
22 de mayo de 2023

Desde el pasado 13 de mayo se establece la prohibición de trabajar al aire libre con calor extremo

El Real Decreto-ley 4/2023, de 11 de mayo (RDL 4/2023), que entró en vigor el 13 de mayo, adopta un conjunto de medidas en materia agraria y […]
7 de enero de 2021

Novedades laborales de la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2021 y congelación del Salario Mínimo Interprofesional (SMI)

El 31 de diciembre se ha publicado en el BOE la Ley 11/2020, de 30 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2021 […]
25 de septiembre de 2020

Publicado el Real Decreto-Ley 28/2020 que regula el trabajo a distancia

Le informamos que en el BOE del día 23 de septiembre se ha publicado el Real Decreto-Ley 28/2020 que regula el trabajo a distancia tras haber […]
11 de octubre de 2019

Calendario Laboral 2020

El año próximo habrá ocho días que serán festivos retribuidos y no sustituibles en toda España y otros cuatro decarácter autonómico. A estos 12 días que […]
2 de abril de 2019

Bonificación por la contratación laboral de personas desempleadas de larga duración

Las bonificaciones a la contratación de parados de larga duración que aprobó el Gobierno por decreto el pasado 8 de marzo, entró en vigor este lunes, […]
8 de marzo de 2019

Medidas para favorecer la igualdad en el ámbito laboral

Ayer,día 7 de marzo, se publicó, y hoy entra en vigor, el Real Decreto-ley de medidas urgentes para la garantía de la igualdad de trato y […]
23 de octubre de 2018

El calendario laboral de 2019

El calendario laboral de 2019 recoge un total de 12 días festivos, de los que solo 8 se celebrarán de forma conjunta en toda España, según […]
4 de abril de 2018

Necesidad de un protocolo de acoso en las empresas

La Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, recoge la obligación de las empresas de implementar medidas concretas […]
Necesidad de un protocolo de acoso en las empresas
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